Групповой коучинг, тренинги

Групповой коучинг проводится в бизнес формате с группой ключевых сотрудников компании, например, топ-менеджеров. Целью такого тренинга является выработка стратегии развития не только каждого сотрудника, но и всей организации в целом. Также они могут проводиться и для тех, кто объединен одной темой. Это может быть поиск своего «Я», баланса в жизни или улучшение качества этой жизни и т.д. 
Стадии проведения группового тренинга в бизнес-формате:
  • Для определения задачи, цели и состава группы проводится предварительная беседа с руководителем или владельцем бизнеса.
  • Беседа с каждым участником группы.
  • Разработка программы.
  • Проведение группового коучинга.
  • Подготовка материалов по результатам этой работы.
  • Руководителю и участникам предоставление «обратной связи».
Как проводится такой групповой коучинг?
Коуч задает присутствующим вопросы, которые помогают выявить ситуацию, суммирует всю информацию, и в конце дает каждому участнику обратную связь, поддерживающую клиента в развитии необходимых навыков. В результате клиент постепенно приходит к намеченной цели.
Задачи группового коучера:
Групповой тренинг помогает решить разные задачи. В какой-то степени, они совпадают с проблемами, которые озвучиваются на бизнес-коучинге:
  • Разработка стратегии и миссии компании.
  • Согласование обязанностей и зон ответственности.
  • Формирование структуры управления.
  • Координация цели на этапе внедрения нового проекта или продукта.
  • Тактика и стратегия решений в моменты кризиса.
  • При необходимости разрешение конфликтов в производстве.
Самые актуальные проблемы в групповом коучинге:
  • Пути собственного развития.
  • Понимание происходящего в жизни: здоровье, успех.
Преимущества группового коучинга:
  • Длительность сессии от одного часа до полутора часов.
  • Проводить групповой тренинг можно как в виде личной встречи, так и в виде онлайн-конференции.
  • Поэтому их можно проводить даже тогда, когда участники находятся друг от друга в тысячи километров.
  • Оперативность в решении любой проблемы.
  • Для принятия решения информационное поле может быть существенно расширенно.
  • В решение проблемы вовлекаются все участники группы. 
  • Если программа проходит для физических лиц, то пример одних является стимулом и мотивацией для других.
Когда обращаются к коучу
Услугами группового коуча обычно пользуются организации и люди, которые в жизни и бизнесе уже достигли определенных высот и хотят достичь большего. Групповой коучер в этом случае помогает в внедрении в жизнь задуманного.
Лидеры, заряжающие энергией окружающих, знают, что ключ к мотивации лежит не в управлении текущими делами, а в том, чтобы поставить несколько ясных целей и заставить людей идти к ним.
ДЖЕК УЭЛЧ
???????@Mail.ru